Главное меню

Система оплаты труда в ОАО Хлебозавод Каравай

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Расходы на оплату труда на предприятии являются элементом затрат на производство, причем они составляют наибольший удельный вес в общих затратах на производство и влияют на себестоимость продукции. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном итоге эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Средства на оплату труда являются важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников.

Актуальность и необходимость рассмотрения данной темы обоснована тем, что учет труда и заработной платы на предприятии является одним из наибольших по объему работы участком учета. В правильности и своевременности начисления заработной платы и удержаний из нее заинтересованы не только рабочие и служащие предприятия, но и государство, т.к. предприятие производит с начисленной заработной платы перечисление налогов и внебюджетных платежей.

В рыночной экономике важную роль играет достоверная информация о деятельности предприятия, которая нужна владельцу предприятия для определения стратегии развития и способов повышения эффективности его деятельности; государственным органам для контроля за соблюдением законодательных актов о налогообложении; банкам и другим заимодавцам и страховым компаниям для оценки платежеспособности и вероятности возврата кредитов, определения страхового риска. В достоверной информации заинтересованы поставщики, покупатели, инвесторы и другие предприятия и организации, имеющие деловые взаимоотношения с субъектом хозяйствования.

Во всех странах с развитой рыночной экономикой осуществляется независимый контроль над достоверностью бухгалтерского учета, а также за предоставлением государственным органам и публикуемой в печати финансовой отчетностью.

Цель курсовой работы:

Максимально, с учетом всех последних изменений в законодательстве, раскрыть один из самых трудоемких разделов бухгалтерского учета - учет оплаты труда на предприятии, а также основываясь на нормативно-правовых актах, овладеть навыками правильного ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Задачи работы:

Изучение теоретических основ и получение необходимых практических навыков по учету труда и расчету заработной платы.

. ознакомиться с основными законодательными и нормативными документами, регулирующими учет оплаты труда;

. рассмотреть задачи учета оплаты труда, изучить первичные документы по оплате труда;

. рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии;

. сформулировать рекомендации по совершенствованию учета труда на предприятии.

Теоретические особенности учета оплаты труда на современном предприятии

    Другое по теме

    Роль государства в социально-экономическом развитии мировой опыт
    Исторический опыт показывает, что государство всегда играло определенную роль регулятора социально - экономических отношений. Его основными функциями, включая период функционирования экономики свободной конкуренции, были: защита национального суверенитета, защита прав собственности, законности ...