Анализ оплаты труда на предприятии

Среднемесячная заработная плата на предприятии хоть и выше общереспубликанской на 39% (по Республике по сельскому хозяйству она составила за 2004 г. 33 тыс. тенге), все же остается на низком уровне. Данная проблема присуща почти всем сельскохозяйственным предприятиям.

Труд временных рабочих оплачивается в общеустановленном порядке по оплате труда в растениеводстве.

Оплата труда доярок, скотников-кормачей производится на основе расценок за 1ц молока при различной жирности (от 3,2% до 4,3%).

Оплата труда работников, занятых на обслуживании лейкозного скота производится с надбавкой 20%. В целях материальной заинтересованности в увеличении производства молока и говядины производится премирование операторов машинного доения, животноводов, занятых на обслуживании дойного стада.

Ежемесячно премируются работники животноводства за сданное молоко высшим сортом (премия начисляется в % от дополнительной выручки): заведующему фермой в размере 10 % от приходящейся суммы премии на ферму, помощнику завфермой-80% от премии заведующего фермой. Остальная сумма премии распределяется между работниками на начисленную зарплату за молоко. За участие в контроле за качеством молока выплачивается поквартально премия главному зоотехнику, главному ветврачу, ветврачу-осеменатору, зоотехнику-селекционеру в размере: за сдачу молока высшим сортом-90% и более-100% должностного оклада; 80-90%-75% должностного оклада; 60-80% -50% должностного оклада.

В Товариществе существует и натуральная оплата труда, которая предусматривается при условии соблюдения трудовой дисциплины и качественного выполнения сельскохозяйственных работ. Так выдаётся зерно:

комбайнёру - до 400кг в зависимости от выполнения сезонного задания;

помощнику комбайнёру - 70% от полученного зерна комбайнёра.

Такой же процент полагается и шофёрам на отвозке зерна от комбайнов, машинисту на жатке за каждый скошенный гектар - 1кг зерна. Выдаётся бесплатно комбайнёру, машинисту на жатке, помощнику комбайнёра - солома. На уборке соломы механизаторам на стогометателе, копновозе, пресс-подборщике выдаётся за каждую убранную тонну соломы по 0,5кг зерна бесплатно. На пахоте за вспаханный гектар гусеничным МТЗ - 1кг зерна бесплатно.

Система заработной платы должна быть максимально ориентирована на использование каждым работником резервов увеличения производства (повышения урожайности культур, продуктивности животноводства, производительности труда, снижения материальных, топливно-энергетических затрат и др.).

Эффективность использования средств на оплату труда может быть оценена по следующим показателям: производство товарной (чистой) продукции на тенге заработной платы; выручка от реализации продукции, работ, услуг, приходящаяся на тенге заработной платы; сумма чистой прибыли на тенге заработной платы; сумма прибыли на тенге заработной платы (табл.14).

Таблица 14

Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Из таблицы 14 видно, что анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На тенге зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.

Другое по теме

Себестоимость продукции и пути ее снижения
Учебная практика является частью учебного процесса, она способствует закреплению и расширению знаний, полученных в процессе теоретического обучения, а так же позволяет приобрести профессиональные навыки. Данный отчет является результатом проделанной работы во время прохождения практики на ...