Анализ оплаты труда на предприятии

Как видно из таблицы 10, наибольший удельный вес в структуре затрат продукции растениеводства составляют заработная плата - 30,2%, горюче-смазочный материал - 22%. Несмотря на то, что в структуре затрат оплата труда занимает 1/5 всех затрат, низкая оплата труда является «краеугольным камнем» в кадровой проблеме аграрного производства.

Операции по начислению заработной платы включают в себя следующее:

начисление основной заработной платы;

исчисление премий, доплат;

начисление пособий по временной нетрудоспособности;

начисление отпускных.

В хозяйстве применяются сдельная прямая, сдельно-премиальная и простая повременная системы оплата труда.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премия за достижение установленных качественных и количественных показателей. Оплата труда рабочих, занятых в растениеводстве производится по повременной и сдельной формам оплаты труда. При сдельной форме оплата труда рабочих производится за выполненный объем работ по сдельным расценкам, установленным, исходя из тарифного разряда соответствующего разряда и норм выработки, установленным в хозяйстве, согласно технически обоснованным типовым и местным нормам выработки.

Труд административного персонала в количестве 11 человек оплачивается согласно должностного оклада, установленного в штатном расписании. Труд остальных рабочих в количестве 112 человек (123-11) оплачивается согласно установленных в штатном расписании часовых тарифных ставок с учетом квалификации и выполняемых обязанностей.

Рассмотрим повременную оплату труда на примере полеводческий бригады Товарищества за май месяц 2010 года (табл. 11).

Таблица 11

Оплата труда бригады №1 ТОО «Чунджинский ПАТП»

Как видно из таблицы 11, уровень заработной платой работников, относимых к категории специалистов высшего уровня квалификации в 1,1 раза превышает уровень заработной платы специалистов среднего уровня квалификации и в 3,4 раза - неквалифицированных рабочих.

На период освоения новой техники, технологии или организации производства, а также в том случае, если резко меняются условия, предусмотренные в типовых и местных нормах, в хозяйстве на основании хронометражных наблюдений могут устанавливаться временные нормы выработки на определенный период, но не более 3 месяцев. В отдельных случаях срок действия временных норм может быть продлен. На хозяйственных работах, где нельзя учесть нормы выработки на конно-ручных и механизированных работах, труд оплачивается, исходя из часовых тарифных ставок за отработанное время.

Другое по теме

Рынок труда и безработица
В современную эпоху занятость стала одной из острых социально-экономических проблем, волнующих и государство, и общество, и отдельных людей. И с каждым новым десятилетием ее острота не только не ослабевает, но, наоборот, все более нарастает. Одни государства решают эту проблему более или менее ...