Анализ оплаты труда на предприятии

Как видно из таблицы 10, наибольший удельный вес в структуре затрат продукции растениеводства составляют заработная плата - 30,2%, горюче-смазочный материал - 22%. Несмотря на то, что в структуре затрат оплата труда занимает 1/5 всех затрат, низкая оплата труда является «краеугольным камнем» в кадровой проблеме аграрного производства.

Операции по начислению заработной платы включают в себя следующее:

начисление основной заработной платы;

исчисление премий, доплат;

начисление пособий по временной нетрудоспособности;

начисление отпускных.

В хозяйстве применяются сдельная прямая, сдельно-премиальная и простая повременная системы оплата труда.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премия за достижение установленных качественных и количественных показателей. Оплата труда рабочих, занятых в растениеводстве производится по повременной и сдельной формам оплаты труда. При сдельной форме оплата труда рабочих производится за выполненный объем работ по сдельным расценкам, установленным, исходя из тарифного разряда соответствующего разряда и норм выработки, установленным в хозяйстве, согласно технически обоснованным типовым и местным нормам выработки.

Труд административного персонала в количестве 11 человек оплачивается согласно должностного оклада, установленного в штатном расписании. Труд остальных рабочих в количестве 112 человек (123-11) оплачивается согласно установленных в штатном расписании часовых тарифных ставок с учетом квалификации и выполняемых обязанностей.

Рассмотрим повременную оплату труда на примере полеводческий бригады Товарищества за май месяц 2010 года (табл. 11).

Таблица 11

Оплата труда бригады №1 ТОО «Чунджинский ПАТП»

Как видно из таблицы 11, уровень заработной платой работников, относимых к категории специалистов высшего уровня квалификации в 1,1 раза превышает уровень заработной платы специалистов среднего уровня квалификации и в 3,4 раза - неквалифицированных рабочих.

На период освоения новой техники, технологии или организации производства, а также в том случае, если резко меняются условия, предусмотренные в типовых и местных нормах, в хозяйстве на основании хронометражных наблюдений могут устанавливаться временные нормы выработки на определенный период, но не более 3 месяцев. В отдельных случаях срок действия временных норм может быть продлен. На хозяйственных работах, где нельзя учесть нормы выработки на конно-ручных и механизированных работах, труд оплачивается, исходя из часовых тарифных ставок за отработанное время.

Другое по теме

Анализ организации ЗАО Бонниер Бизнес Пресс
Основным предметом деятельности ЗАО "Бонниер Бизнес Пресс" является деятельность по предоставлению качественных информационных услуг. Издательство "Бонниер Бизнес Пресс" занимается выпуском множества известных в Петербурге печатных изданий, среди которых газета "Делово ...