Эти премии можно разделить на две части:
· премии, которые выделяют за основные результаты предприятия. Они играют мотивирующую роль.
· премии, выделяемые за развитие тех или иных сторон деятельности организации. К ним относятся премии за: экономию материалов, сырья, электроэнергии; изготовленную продукцию наивысшего качества; отгрузку продукции вовремя и т.д.
2. Единовременная премия. Их могут начислять за определенные успехи или приурочивать к важнейшим событиям (государственные праздники, юбилеи и др.).
Доплаты, тарифные части, премии выражают профессионально-квалификационные характеристики работников и результаты труда. Компенсации и всевозможные доплаты выражают социально-экономические и производственные особенности, которые не зависят от трудовой деятельности работников.
Другое по теме
Трансформация отношений собственности в России
В
развитии человеческой цивилизации, экономических систем, становлении и развитии
товарного производства решающую роль играет собственность.
Для
перехода к рыночной экономике необходим ряд условий, среди которых важнейшим
является наличие многообразных форм собственности. Обоснование не тол ...