Виды, формы и системы оплаты труда

Бестарифные системы оплаты труда. При бестарифной системе оплата труда работника зависит от итоговых результатов работы группы работников. В этой системе не существует оклада или тарифной ставки. Ее стоит применять только в тех случаях, когда существует возможность учитывать результаты труда всех заинтересованных и ответственных работников. Заработная плата в этом случае зависит от следующих факторов:

· квалификационный уровень работника. Зависит от разряда, должности, образования или его можно определить с помощью деления заработной платы по факту за предыдущий период на минимальный уровень оплаты труда того же периода;

· коэффициент трудового участия. Определяет личный вклад каждого работника в итоговом результате деятельности организации за год (месяц, квартал);

Факторами, повышающими КТУ, являются:

1. превышение средней производительности труда в коллективе при хорошем качестве работы;

2. рост профессионального мастерства, применение полученных теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады;

3. инициатива в освоении и применении прогрессивных методов труда и достижение высокого уровня выполнения производственных заданий;

4. активность, направленная на максимальное использование оборудования, внедрение новой техники и передовой технологии;

5. систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации;

6. оказание помощи молодым рабочим в освоении производственных заданий и др.

К факторам, понижающим КТУ, относят:

1. низкую интенсивность, выражающуюся в отставании от общего темпа коллективного труда;

2. недостаточное профессиональное мастерство, отрицательно влияющее на производительность и качество труда бригады;

3. невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира или мастера;

4. бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим ресурсам, их перерасход;

5. нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии, противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.

· фактически отработанное время.

При данной системе начисление заработной платы происходит по следующей последовательности:

.определяется фонд оплаты труда за отчетный период (ФОТ).

. рассчитывается общее количество заработанных балов всех работников (Б):

(8)

где Бi - баллы каждого i-ого работника; №- количество работников;

(9)

где КУ - квалификационный уровень; Ч - сумма отработанных человеко-часов.

. определяется доля фонда оплаты труда, которая приходится на оплату 1 балла (д):

(10)

. рассчитывается заработная плата каждого работника (ЗПi):

(11)

Бестарифная система оплаты труда удобна своей простотой в начислении заработка. На практике встречают разновидность бестарифной системы, где для конечного результата используют не фонд оплаты труда, а например: объем реализованной продукции, средняя заработная плата коллектива, оплачиваемая на основе тарифной системы. Такую разновидность бестарифной системы применяют для руководства, специалистов и служащих.

Другое по теме

Анализ организации ЗАО Бонниер Бизнес Пресс
Основным предметом деятельности ЗАО "Бонниер Бизнес Пресс" является деятельность по предоставлению качественных информационных услуг. Издательство "Бонниер Бизнес Пресс" занимается выпуском множества известных в Петербурге печатных изданий, среди которых газета "Делово ...