Заработная плата каждого работника напрямую зависит от его трудового вклада. Наряду с этим нельзя заработную плату устанавливать ниже минимального размера, который определен в законодательстве Российской Федерации. Надбавки, всевозможные доплаты, премии и другие выплаты не должны входить в этот минимальный размер.
Организации, в соответствии с законодательством, имеют право самостоятельно выбирать и утверждать системы оплаты труда, которые в наибольшей степени подходят их условиям работы. Формы, системы и виды оплаты труда, тарифные ставки, оклады устанавливаются в коллективном договоре и др. актах.
Существует 2 вида оплаты труда:
. основная - это та заработная плата, которая начисляется за отработанное время, количество и качество работы.
. дополнительная оплата труда выражается в виде выплат за неотработанное время, которое предусмотрено трудовым правом. К выплатам такого рода относятся: оплата отпусков, пособия по увольнению, льготы для подростков и т.д.
Система оплаты труда по смыслу ст. 135 ТК представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий. Иными словами, это весь комплекс условий оплаты труда.
По методу организации основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Формирование тарифной системы оплаты труда производится за счет ее основных частей:
1. сформирование фонда оплаты труда. ФОТ - это источник средств, которые предназначены для выплаты заработной платы и иных доплат. Фонд учитывается при формировании себестоимости.
. нормирование труда. Этот элемент позволяет учесть качественные характеристики труда, а также заинтересованность каждого работника в положительном результате деятельности предприятия.
. устанавливание тарифной системы. Дает возможность сопоставить определенные виды трудовой деятельности, с помощью их сложности и условий выполнения.
Элементы, входящие в состав тарифной системы:
· Тарифная ставка. Это объем оплаты труда рабочего определенного разряда за единицу времени (месяц, час, день). Выражается в денежной форме. И увеличивается когда вырастает разряд.
Разряд - признак трудности выполненной работы и степени квалификации. Взаимосвязь между размером тарифной ставки и разряда работника можно определить с помощью тарифного коэффициента. Он устанавливается в тарифной сетке.
· Тарифная сетка. Ее представляют в виде таблиц, в которых к каждому разряду присваивается тарифный коэффициент. Этот коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка каждого разряда больше первого разряда.
· Тарифно-квалификационные справочники. Это документы, которые разделяют разные виды работ по группам по сложности. В них заключается информация о том, что необходимо знать и применять на практике работник любого разряда каждой специальности.
· Минимальная оплата труда. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.Минимальный размер оплаты труда вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, другими организациями - за счет собственных средств.
Другое по теме
Анализ показателей прибыли, совершенствование ее калькуляции
себестоимость калькуляция смета
Актуальность курсовой работы состоит в том, что на любом этапе жизни
компании неизменно существует задача учета, анализа и управления затратами. Ведь
для анализа и принятия решений необходима исходная информация, такую информацию
получают из ряда показателей, одни ...