Премирование работников филиалов за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности
|
Категория работников |
Доля премии по показателям | |
|
2 уровня (ключевые задачи) |
3 уровня (индивидуальные показатели) | |
|
Руководители |
0,4 |
0,6 |
|
Специалисты |
0,3 |
0,7 |
|
Служащие |
0,2 |
0,8 |
|
Рабочие |
0,2 |
0,8 |
Другое по теме
Роль бизнес-планирования в эффективном функционировании предприятия
В зарубежных странах с развитой рыночной экономикой бизнес-планы давно заняли достойное место. Россия только накапливает опыт разработки этих планов, так необходимых и для получения финансирования, и для формулировки собственных идей в части бизнеса, и для оценки жизнеспособности его предлагаемого объекта. Вс ...