Премирование работников филиалов за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности
|
Категория работников |
Доля премии по показателям | |
|
2 уровня (ключевые задачи) |
3 уровня (индивидуальные показатели) | |
|
Руководители |
0,4 |
0,6 |
|
Специалисты |
0,3 |
0,7 |
|
Служащие |
0,2 |
0,8 |
|
Рабочие |
0,2 |
0,8 |
Другое по теме
Система интересов в современной экономике и их противоречия
Уровень
развития производительных сил всегда являлся важнейшим критерием состояния
общества и показателем общественного прогресса. Взаимодействие человека и
общественного производства выражается через сложную и взаимосвязанную систему
экономических интересов. Данная работа посвящена одной из н ...