Анализ систем оплаты труда в организации ИП "Боулинг-клуб"

Положительные стороны - увеличение объема ФЗП и как следствие увеличение средней заработной платы работника, а также увеличение стимулирующих выплат в структуре фонда заработанной платы. Однако стоит отметить, что данный факт имеет и отрицательную сторону. Увеличение ФЗП происходит только за счет увеличения премий, оклады сотрудников не менялись в течение трех рассматриваемых лет. Положительным моментом на данном предприятии является своевременная выплата заработной платы, ежегодное повышение, а также то, что основной системой оплаты труда является система оплаты по тарифу, с применением различных премий и надбавок. Однако к негативным моментам следует отнести, тот факт, что действующая на предприятии окладно-премиальная система оплаты труда, на самом деле всего лишь имитация таковой, поскольку премии к заработанной плате и их размер, зависят от личных интересов директора. В связи, с этим можно рекомендовать руководству введение обоснованной и эффективной систему оплаты труда в целом, и премиальной системы в частности.

Все выше сказанное указывает на необходимость совершенствовать организацию заработной платы на основе перестройки действующей системы и внедрения прогрессивных форм оплаты труда, с целью обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения работников с результатами деятельности в условиях рыночной экономики.

Другое по теме

Анализ организации ЗАО Бонниер Бизнес Пресс
Основным предметом деятельности ЗАО "Бонниер Бизнес Пресс" является деятельность по предоставлению качественных информационных услуг. Издательство "Бонниер Бизнес Пресс" занимается выпуском множества известных в Петербурге печатных изданий, среди которых газета "Делово ...