Совершенствование системы оплаты труда

Увеличение премий напрямую зависит от роста выручки на предприятии, поэтому уровень финансового риска понижается.

Установлено, что премирование свидетельствует о высоких результатах работника, об их значимости и реальном вкладе в жизни организации. Отчего и было предложено лучше продумать систему премирования. С помощью индивидуального премирование можно будет проследить за работой каждого сотрудника, выявить исполнительные и ценные кадры. Для того чтобы правильно организовать эту систему было рекомендовано избрать одного кандидата, набравшего большее число голосов доверия. Такой работник мог бы участвовать в оценке каждого трудящегося, чтобы, вместе с руководителем, должным образом распределять премиальный фонд.

Эффективность проведения мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на промышленном предприятие ОАО «Златоустовский металлургический завод» должна привести к существенному росту финансовых показателей.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Продолжение приложения 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Продолжение приложения 3

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Рис 3 - Эмблема ОАО «ЗМЗ»

Приложение 5

Другое по теме

Региональная собственность на примере Оренбургской области
Собственность как сложное явление проявляется через определенные формы присвоения материальных и духовных благ, а также через категории владения, пользования и распоряжения. С экономических позиций «собственность» - это совокупность отношений между людьми по поводу присвоения, пользования и упр ...