Формирование структуры заработной платы проводилось в течение длительного времени, так как ей старались добавить множество функции, начиная от потребности стимулировать труд до внеэкономической деятельности. Многочисленные функции породили необходимость введения большинства доплат, носивших как экономический так социальный и политический характер. Все расход на рабочую силу не ограничиваются только оплатой труда. В затраты организации также входят расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Отчисление на социальную защиту работников - это отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд, на медицинское страхование. Их удерживают с фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда - денежные средства организации, затраченные на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а так же денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.
Организация оплаты труда осуществляется, основываясь на следующих принципах:
1. Увеличение реальной заработной платы в зависимости от роста эффективности производительности труда.
2. Гарантированное опережение роста производства труда над ростом средней заработной платы.
. Зависимость заработной платы от трудового вклада работника в деятельности предприятия, а так же от содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
. Равномерная оплата в соответствии с выполняемым трудом.
. Учет влияния рынка труда.
. Гарантированный уровень основной заработной платы при выполнении работником норм труда, не учитывая результаты деятельности предприятия.
. Простота и доступность построения систем заработной платы.
Организация оплаты труда - это целая система организационно правовых средств, которые направлены на определение содержания оплаты труда и порядка ее ведения. А также с помощью нее устанавливают нормирование труда, тарифные системы, сдельные расценки, премирование и другие выплаты.
Для организации оплаты труда, предприятию необходимо выполнять следующие требования:
· конкурентоспособность на рынке труда;
· заинтересовывать работников в сохранении качественных трудовых отношений с предприятием;
· заинтересовать работников в продвижении по карьерной лестнице;
· стимулировать высокую производительность труда;
· сформировать корпоративный интерес для получения коллективного результата труда;
· оптимизировать издержки на рабочую силу.
Нормирование труда допускает установление разносторонне обоснованных норм его затрат, которые применяются для исследования результатов труда. Для базы оплаты труда и поощрений, учитывая вклады работников в общий результат, служат нормы труда. При выполнении с помощью норм определенных функции устанавливаются размеры заработной платы.
К таким функциям относятся:
1. Установление мер труда, которые определяют работу каждого работника. Что позволяет дать конкретную характеристику коллективной или индивидуальной производительности труда.
Другое по теме
Совершенная конкуренция в рыночной экономике (по работам Дж. Стиглера Совершенная конкуренция исторический ракурс и Ф. Хайека Индивидуализм и экономический порядок)
Рынок совершенной конкуренции - идеальная модель рыночной
системы. Здесь законы рынка проявляются наиболее полно, без каких-либо
ограничений.
В западных странах рынок совершенной конкуренции развивался в
течение ряда столетий. При этом он выявил в полной мере, свои плюсы и минусы.
Вместе с ...