Формирование структуры заработной платы проводилось в течение длительного времени, так как ей старались добавить множество функции, начиная от потребности стимулировать труд до внеэкономической деятельности. Многочисленные функции породили необходимость введения большинства доплат, носивших как экономический так социальный и политический характер. Все расход на рабочую силу не ограничиваются только оплатой труда. В затраты организации также входят расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Отчисление на социальную защиту работников - это отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд, на медицинское страхование. Их удерживают с фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда - денежные средства организации, затраченные на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а так же денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.
Организация оплаты труда осуществляется, основываясь на следующих принципах:
1. Увеличение реальной заработной платы в зависимости от роста эффективности производительности труда.
2. Гарантированное опережение роста производства труда над ростом средней заработной платы.
. Зависимость заработной платы от трудового вклада работника в деятельности предприятия, а так же от содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
. Равномерная оплата в соответствии с выполняемым трудом.
. Учет влияния рынка труда.
. Гарантированный уровень основной заработной платы при выполнении работником норм труда, не учитывая результаты деятельности предприятия.
. Простота и доступность построения систем заработной платы.
Организация оплаты труда - это целая система организационно правовых средств, которые направлены на определение содержания оплаты труда и порядка ее ведения. А также с помощью нее устанавливают нормирование труда, тарифные системы, сдельные расценки, премирование и другие выплаты.
Для организации оплаты труда, предприятию необходимо выполнять следующие требования:
· конкурентоспособность на рынке труда;
· заинтересовывать работников в сохранении качественных трудовых отношений с предприятием;
· заинтересовать работников в продвижении по карьерной лестнице;
· стимулировать высокую производительность труда;
· сформировать корпоративный интерес для получения коллективного результата труда;
· оптимизировать издержки на рабочую силу.
Нормирование труда допускает установление разносторонне обоснованных норм его затрат, которые применяются для исследования результатов труда. Для базы оплаты труда и поощрений, учитывая вклады работников в общий результат, служат нормы труда. При выполнении с помощью норм определенных функции устанавливаются размеры заработной платы.
К таким функциям относятся:
1. Установление мер труда, которые определяют работу каждого работника. Что позволяет дать конкретную характеристику коллективной или индивидуальной производительности труда.
Другое по теме
Российская рыночная экономика особенности развития на современном этапе
После
длительного господства административно-командной системы в экономике России на
рубеже 80-х и 90-х гг. начался переход к рыночным отношениям.
В
этот период для российской экономики были характерны следующие черты: крайне
высокая степень огосударствления экономики, длительное существова ...