Формы и системы оплаты труда в ГОУ «Детский дом № 2»
директор - 200% должностного оклада;
заместитель директора по АХЧ - 120% должностного оклада;
главный бухгалтер - 150% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с целью стимулирования продолжительности работы в государственном образовательном учреждении, накопления навыков и опыта работы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада, в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
) лицу, имеющему стаж работы от 1 года до 5 лет - 10% от установленного должностного оклада;
) лицу, имеющему стаж работы от 5 до 10 лет - 20% от установленного должностного оклада;
) лицу, имеющему стаж работы от 10 лет до 15 лет - 30% от установленного должностного оклада;
) лицу, имеющему стаж работы более 15 лет - 40% от установленного должностного оклада.
Премии по результатам работы: за квартал - 75% должностного оклада, за 2010 год - 100% должностного оклада.
Административно-управляющим работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок в год, при наличии средств, из фонда оплаты труда в связи с:
постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества;
тяжелым материальным положением;
свадьбой детей, работников;
тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств;
рождение ребенка.
Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.
Фонд оплаты труда педагогических работников включает (в расчете на одного педагогического работника на год):
) основной части, включающей должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС с учетом повышения за специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
) доплаты за специальный режим работы;
) надбавки за творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
) доплаты за выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ;
) премии по результатам работы за месяц, квартал и год;
) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент 13%).
Фонд оплата труда учебно-воспитательного персонала (в расчете на одного работника на год) складывается из:
) основной части, включающей должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС с учетом повышения за специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
) доплаты за специальный режим работы;
) доплаты за тяжелые и вредные условия труда;
) премии по результатам работы за месяц, квартал и год;
) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент 13%);
Согласно Положения «О порядке установления доплат, надбавок и премирования работников Детского дома № 2», распространяющееся на работников учреждения, за исключением руководителя, заместителя по АХЧ, главного бухгалтера и Приказа «О ежемесячной доплате»:
Другое по теме
Система анализа использования материальных ресурсов предприятий
Сегодня всё больше предприятий адаптируются к рынку. Целью любой
предпринимательской деятельности является получение возможно большей прибыли
при минимальных затратах на производство. В мире ограниченных ресурсов фирмы
вынуждены платить за факторы производства. Преуспевающие бизнесмены прекрасн ...