Формы и системы оплаты труда в ГОУ «Детский дом № 2»

директор - 200% должностного оклада;

заместитель директора по АХЧ - 120% должностного оклада;

главный бухгалтер - 150% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с целью стимулирования продолжительности работы в государственном образовательном учреждении, накопления навыков и опыта работы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада, в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

) лицу, имеющему стаж работы от 1 года до 5 лет - 10% от установленного должностного оклада;

) лицу, имеющему стаж работы от 5 до 10 лет - 20% от установленного должностного оклада;

) лицу, имеющему стаж работы от 10 лет до 15 лет - 30% от установленного должностного оклада;

) лицу, имеющему стаж работы более 15 лет - 40% от установленного должностного оклада.

Премии по результатам работы: за квартал - 75% должностного оклада, за 2010 год - 100% должностного оклада.

Административно-управляющим работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок в год, при наличии средств, из фонда оплаты труда в связи с:

постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества;

тяжелым материальным положением;

свадьбой детей, работников;

тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств;

рождение ребенка.

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования.

Фонд оплаты труда педагогических работников включает (в расчете на одного педагогического работника на год):

) основной части, включающей должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС с учетом повышения за специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

) доплаты за специальный режим работы;

) надбавки за творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

) доплаты за выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ;

) премии по результатам работы за месяц, квартал и год;

) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент 13%).

Фонд оплата труда учебно-воспитательного персонала (в расчете на одного работника на год) складывается из:

) основной части, включающей должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС с учетом повышения за специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

) доплаты за специальный режим работы;

) доплаты за тяжелые и вредные условия труда;

) премии по результатам работы за месяц, квартал и год;

) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент 13%);

Согласно Положения «О порядке установления доплат, надбавок и премирования работников Детского дома № 2», распространяющееся на работников учреждения, за исключением руководителя, заместителя по АХЧ, главного бухгалтера и Приказа «О ежемесячной доплате»:

Другое по теме

Реорганизация предприятия
Предпринимательство является одной из самых динамично развивающихся отраслей современной экономики. Однако даже при таких темпах развития, многие из предприятий оказываются неспособными поспевать за тенденциями экономики современной России. И, как следствие, сдают свои позиции. Во избежание эт ...