Главное меню

Система оплаты труда на примере ИП Абдулкеримова Боулинг-клуб

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современных условиях развития экономики России, претерпевают серьезные изменения все сферы управления человеческими ресурсами, в первую очередь существующие ранее системы оплаты труда.

Если попытаться проанализировать и объективно оценить подходы и взгляды ученых и практиков, на решение проблем, накопившихся в области оплаты труда, то можно увидеть, что основное внимание уделяется статистике заработной платы, вопросам невыплаты, неоправданно низкому уровню минимальной заработной платы. Вопросы же, связанные с формированием эффективного управления оплатой труда на предприятиях различной отраслевой направленности, остаются практически без внимания. Уже почти не вспоминают о необходимости повышения производительности труда как основного показателя эффективности и, следовательно, основного фактора роста реальной заработной платы, не говоря уже о целесообразности расчета этого показателя по принятым в развитых странах мира методиках. Более того, нередко используется зарубежная информация и, следовательно, воспроизводится ситуация и подходы к решению социально-трудовых проблем начала и первой половины 90-х годов XX столетия. Однако за последнее десятилетие, особенно его вторую половину, в мире труда произошли, как уже отмечалось, существенные и принципиальные изменения, повлиявшие на оплату труда, и на применяемые формы и системы заработной платы, методы стимулирования труда. В научных работах последних лет, по сути дела, отсутствовала концепция управления оплатой труда на предприятии, функционирующем в условиях становления рыночной экономики. Таким образом, управление оплатой труда в настоящий момент остается недостаточно исследованной областью, что еще раз подчеркивает значимость анализируемых в работе вопросов.

оплата труд трудовой ресурс

Объектом исследования в данной работе выступает коммерческая организация ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб" (г. Астрахань).

Предметом исследования в данной работе являются теоретические и методологические подходы к управлению оплатой труда на предприятии, ее виды, формы и способы формирования.

Цель работы состоит в разработке эффективной системы оплаты труда в организации, с учетом ее кадрового потенциала и перспектив развития. Для реализации цели работы были поставлены следующие задачи:

изучить понятие, сущность и виды оплаты труда на предприятии;

проанализировать взаимосвязь между существующими системами оплаты труда и возможностями их применения;

рассмотреть современные тенденции (новые формы, механизмы) в способах формирования систем оплаты труда;

представить общую характеристику и основные показатели деятельности организации ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб" за 2010 - 2012 годы;

провести анализ существующих форм оплаты труда в организации;

исследовать фонд заработной платы в ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб", оценив его эффективность;

обозначить существующие проблемы в действующей в организации системе оплаты труда и предложить новую форму системы оплаты труда ("гибкую"), отвечающую современным направлениям развития организации.

Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

    Другое по теме

    Система анализа использования материальных ресурсов предприятий
    Сегодня всё больше предприятий адаптируются к рынку. Целью любой предпринимательской деятельности является получение возможно большей прибыли при минимальных затратах на производство. В мире ограниченных ресурсов фирмы вынуждены платить за факторы производства. Преуспевающие бизнесмены прекрасн ...