Главное меню

Рационализация труда на рабочем месте фрезеровщика в связи с изменением типа производства

Необходимым условием социально-экономического развития Республики Беларусь является повышение эффективности экономики при одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в сфере труда. В качестве одного из важнейших средств решения этих задач должно рассматриваться совершенствование управления нормированием труда. Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. Совершенствование организации труда и управления персоналом в индустриально развитых странах является объектом специального изучения многочисленными научно-исследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами.

Под нормой

понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом -

количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса.

Нормативы по труду

- это регламентированные значения затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. К нормативам по труду относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.

Нормативные материалы для нормирования труда

служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда.

По сфере применения нормативные материалы для нормирования труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомственные, профессиональные) и местные.

Межотраслевые

нормы

предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) двух и более отраслей экономики.

Отраслевые (ведомственные

, профессиональные

) нормы

предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) одной отрасли экономики.

Местные

нормы

труда разрабатываются на предприятиях (в учреждениях, организациях) в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, а также при создании более прогрессивных организационно-технических условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих отраслевых нормативных материалов.

Цель данной работы - рассмотреть организацию, нормирование труда на предприятии и рационализировать в связи с изменением типа производства.

Для этого в работе поставлены следующие задачи:

. охарактеризовать рабочее место и условия труда;

. провести анализ использования рабочего времени;

. провести анализ организации трудового процесса;

. проанализировать обслуживание рабочего места;

. установить нормы времени;

. рассчитать расценки и скорректировать нормы времени;

. рассчитать экономическую эффективность мероприятий.

Аналитическая часть

    Другое по теме

    Рынок труда РК этапы становления и современное состояние. Перспективы развития рынка труда в РК
    В настоящее время в Казахстане продолжается сложный и весьма противоречивый процесс трансформации экономики, в рамках которого происходят глубокие преобразования в системе отношений занятости. Основным направлением этого процесса является формирование рынка труда, что коренным образом меняет в ...