Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Существуют следующие методы измерения производительности труда в зависимости от способов учета объемов производства:

) натуральный (условно натуральный);

) стоимостной;

) трудовой.

При натуральном методе объем продукции измеряется в натуральных измерителях (тонны, штуки, м2, м3, погонные метры). Производительность труда (выработка) измеряется отношением объем продукции в натуре за определенный период к среднему числу работников, участвовавших в производстве этой продукции:

ПТн=ВПн/Ч, (5)

где: ПТн - производительность труда по натуральному методу;

ВПн - выпуск продукции в натуральном выражении;

Ч - средняя численность работников, участвовавших в производстве продукции.

Стоимостной метод является наиболее универсальным для измерения производительности труда. Объем производства оценивается в стоимостном выражении (валовая, товарная, реализованная). При стоимостном методе производительность труда определяется отношением объема производства в стоимостном выражении за определенный период к среднему числу работников:

ПТс=ВПс/Ч, (6)

где: ПТс - производительность труда по стоимостному методу;

ВПс - выпуск продукции в стоимостном выражении.

Товарная продукция измеряется в действующих оптовых ценах предприятия (для оценки динамики производительности труда товарную продукцию пересчитывают в сопоставимые цены с базисным периодом).

Более объективным и точным измерением производительности труда является трудовой метод, основанный на оценке трудоемкости продукции (чел-часы, нормо-часы). На нее не влияют изменения ассортимента продукции, рентабельности. Трудоемкость продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего времени (в чел-часах) к количеству выработанной продукции в натуральном измерении. Трудоемкость определяется по формуле:

ТЕ=Т/ВП (7)

где Т - количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции;

ВП -выпуск данного вида продукции за определенный период.

На производительность труда и трудовую активность осужденных существенное влияние оказывают многие факторы, в том числе фактор лишения свободы. Фактор лишения свободы оказывает существенное влияние в различных направлениях - физиологическом, социально-экономическом, психологическом и т.д. Это находит свое проявление в создании неформальных групп осужденных, озлобленности, повышенной конфликтности, паразитизму лидеров неформальных группировок за счет других осужденных. Все это, как и плохая организация труда, накладывает негативный отпечаток на отношение осужденных к труду и снижает его значение в системе их исправления.

Учитывая особенности рабочей силы осужденных можно определить факторы, влияющие на трудовую активность осужденных в исправительных учреждениях. К таким факторам можно отнести возраст осужденного, образование, уровень квалификации, трудовой стаж, семейное положение и т.д. Сюда же можно отнести такие факторы, как воздействие лишения свободы, сменяемость спецконтингента, материальное и моральное стимулирование, условия и организация труда на предприятиях, кроме того, необходимо учитывать социально-психологические, организационные и криминогенные факторы, которые связаны между собой, влияют друг на друга и представляют собой сложную комплексную систему, оказывающую значительное влияние на трудовую активность осужденных.

Трудовая активность осужденных неразрывно связана с такими факторами, как срок лишения свободы и количество судимостей, что свидетельствует об их социальной запущенности.

Количество судимостей сказывается также на трудовых показателях осужденных. На практике наблюдается определенная зависимость между количеством судимостей и выполнением норм выработки. Если при первой и второй судимости при наличии специальности и стажа работы на свободе, осужденные стремятся выполнить и перевыполнить нормы выработки, то при наличии большего количества судимостей, как правило, их трудовая активность снижается, появляется отвращение к любому, даже квалифицированному труду, что свидетельствует об их социальной запущенности и влиянии на них воровских традиций.

Другое по теме

Анализ организации ЗАО Бонниер Бизнес Пресс
Основным предметом деятельности ЗАО "Бонниер Бизнес Пресс" является деятельность по предоставлению качественных информационных услуг. Издательство "Бонниер Бизнес Пресс" занимается выпуском множества известных в Петербурге печатных изданий, среди которых газета "Делово ...