Фонд оплаты труда (ФОТ) - это сумма денежных средств, предусмотренных предприятием для оплаты труда работникам в плановом периоде. ФОТ рассчитывается отдельно для каждой категории промышленно-производственного персонала «Таблица 3.4.», «Таблица 3.5.».
Исходные данные для расчета планового ФОТ:
Плановый выпуск продукции в натуральных показателях за год;
Суммарная сдельная расценка за пошив;
Численность рабочих повременщиков и их квалификация;
Действующие должностные оклады и тарифные ставки;
Применяемое положение о премиальной системе оплаты труда.
Труд рабочих оплачивается сдельно или повременно.
При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за количество выработанной продукции.
Системы сдельной формы оплаты труда:
. Прямая сдельная;
. Сдельно-премиальная;
. Косвенно-сдельная;
. Аккордная.
При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное количество времени. Бывает:
. Простая повременная система оплаты труда;
. Повременно-премиальная система оплаты труда;
. Система должностных окладов.
Для расчета ФОТ различают часовой, дневной и месячный (годовой) ФОТ.
Часовой - включает все выплаты за выработанную продукцию или отработанное время в течение года.
Дневной - включает в себя часовой ФОТ и доплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня.
Месячный (годовой) - включает дневной ФОТ и доплаты за неотработанные дни в течение месяца или года.
Определяем тарифный фонд заработной платы(22):

 (22)
 (22) 
Ок - оклад в месяц;
N - численность рабочих;
Ф р.вр. - годовой фонд рабочего времени одного рабочего.
Ф бр.=12 000*2*11=264,0 (тыс. руб.)
Ф контр.=11 000*2*11=242,0 (тыс. руб.)
Определяем сумму премий (23):

 , где (23)
 , где (23) 
%Пр - процент премий;

 (тыс. руб.)
 (тыс. руб.) 

 (тыс. руб.)
 (тыс. руб.) 
Таблица 3.4. - Расчет фонда заработной платы подсобно-производственных и вспомогательных рабочих
| Профессия | Разряд | Кол-во рабочих в две смены, Чел. | Часовая тарифная ставка или оклад в месяц, Руб. | Годовой фонд рабочего времени одного рабочегомес. | Тарифный фонд заработной платы, Тыс. руб. | Премия | |
| % | сумма, тыс. руб | ||||||
| Подсобно-производственные рабочие. | |||||||
| 1.Бригадир | --- | 2 | 12000 | 11 | 264,0 | 55 | 145,2 | 
| 2.Контролер ОТК. | 5 | 2 | 11000 | 11 | 242,0 | 55 | 133,1 | 
| 3.Уборщик производственных помещений. | --- | 2 | 7500 | 11 | 165,0 | 25 | 41,3 | 
| 4.Комплектовщик. | 3 | 2 | 8500 | 11 | 187,0 | 40 | 74,8 | 
| 5.Экспедитор. | 3 | 2 | 8500 | 11 | 187,0 | 40 | 74,8 | 
| Итого: | 10 | 1045,0 | 469,2 | ||||
| Вспомогательные рабочие. | |||||||
| 1.Слесарь- | 5 | 2 | 12500 | 11 | 275,0 | 40 | 110 | 
| ремонтник. | |||||||
| Итого: | 2 | 275,0 | 110 | ||||
| Всего: | 12 | 1320,0 | 579,2 | ||||
Другое по теме
Расчет стоимости зданий, сооружений, амортизационных отчислений
	
Целью инновационной деятельности является создание условий для
обеспечения эффективной деятельности предприятия на основе повышения его
конкурентоспособности и конкурентоспособности продукции.
Инновационность становится неотъемлемой характеристикой
современной экономики. Это в равной мере относи ...