Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Как видно из таблицы 4, удельный вес рабочих в 2010 г. составил 91%, в 2009 г - 89,7%, в 2008г. - 89,5%. Удельный вес рабочих в отчетном году увеличился на 1,5%, хотя по всем категориям работников наблюдается отток кадров.

Для успешного развития сельского хозяйства большое значение имеют обеспечение отрасли квалифицированными кадрами и повышение заинтересованности работников в высокопроизводительном труде. Однако непривлекательность сельскохозяйственного труда, вызванная его низкой оплатой, недостаточной степенью механизации, неразвитостью социальной сферы села, повлекла за собой отток молодой, наиболее трудоспособной части населения.

Определим коэффициент текучести кадров. Коэффициент текучести кадров - отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, к среднесписочной численности работников организации за определенный период [31].

Коэффициент текучести кадров на предприятии 49/ 172 = 0,3 или 28,5%.

Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.

Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.

По причине низкой оплаты труда пришлось сократить некоторые должности (7 ед.). Так при анализе штатного расписания замечено отсутствие учетчиков и нормировщиков на предприятии. Их обязанности возложены на бухгалтеров, нагрузка которых сильно возросла. Аналитические счета из-за большой учетной нагрузки ведутся слабо, регистрационные журналы заполняются произвольно, материальные отчеты сдаются с опозданиями, тем самым снижается контрольная функция бухгалтерского учета. Оперативная функция бухгалтерского учета в большинстве случаев некачественная.

Значительное сокращение сельскохозяйственных угодий и поголовья животных также способствовало сокращению рабочих специальностей. Больше всего сокращение коснулось операторов машинного доения (14 чел.), полеводов (11 чел.), а вот количество трактористов и шоферов не претерпело никаких изменений. Снижение численности работников в ТОО «Чунджинский ПАТП» объясняется внедрением в производство новых технологий, техники и автоматизацией производственных процессов.

Используя исходные данные таблицы 1, рассчитаем нагрузку на одного среднего работника хозяйства (табл. 5).

Таблица 5

Уровень обеспеченности трудовыми ресурсами

Другое по теме

Рынок ценных бумаг и его становление в Республике Беларусь
В экономике рыночного типа широкое развитие получил такой механизм регулирования экономических процессов, как рынок ценных бумаг. Это важнейший рыночный перераспределительный механизм финансовых ресурсов, денежных накоплений между субъектами хозяйствования, государством и населением. Рынок цен ...