Повышение эффективности использования средств на оплату труда

усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников хлебозавода в улучшении результатов работы предприятия;

поощрение работников к повышению квалификации;

побуждение сотрудников к долговременной работе на предприятии;

создание у сотрудников дружественного отношения к своему предприятию.

Заключение

Актуальность выбранной темы курсовой работы «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда» определяется тем, что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.

В данной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, исследован порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы в ОАО «Хлебозавод «Каравай»».

Выполняя курсовую работу, мы старались наиболее полно и емко раскрыть сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда, дали понятие заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий и обосновали необходимой должной организации данного объекта бухгалтерского учета в коммерческом предприятии.

Изучение практического материала ОАО «Хлебозавод «Каравай»» составило основу выполненной курсовой работы и показало, что учет расчетов с персоналом по оплате труда в данной организации поставлен на должный уровень, однако имеются небольшие недостатки, которые в данный момент исправляются.

Основным видом деятельности ОАО «Хлебозавод «Каравай»» является производство продуктов народного потребления, а именно хлебобулочные и кондитерские изделия. Финансовое состояние предприятия довольно устойчивое. В ближайшее время планируется переоборудование первого этажа хлебозавода, с целью организации конвейерного производства тортов и пирожных, введения новых производственных мощностей. Ограничивающим фактором деятельности предприятия является частично изношенное оборудование, нередко увеличивающие продолжительность выполнения работ, тем не менее объемы производства не уменьшаются и каждый день г.Снежинск и близлежащие населенные пункты в установленный срок получают свежую хлебобулочную и кондитерскую продукцию, согласно поданным в коммерческий отдел заявкам.

Спрос на продукцию не падает в связи с конкурентоспособностью цен на продукцию и внедрению новых технологий по производству изделий хлебозавода. Эти факторы благоприятно сказываются на финансовом благополучии работников ОАО «Хлебозавод «Каравай»».

В данной работе рассмотрены задачи учета труда и заработной платы, системы и формы оплаты труда, вопросы организации этой оплаты, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического и синтетического учета заработной платы, а также фонда оплаты труда.

Проведенное исследование показывает, что уровень расходов на оплату труда в ОАО «Хлебозавод «Каравай»» существенно не изменился за исследуемый период и составляет значительную часть себестоимости. Следовательно, анализ расчетов по оплате труда приобретает существенное значение для исследуемого предприятия.

Приведенные данные о структуре и динамике расчетов по оплате труда свидетельствуют о том, что, несмотря на то, что в 2010 году по сравнению с 2008 годом фонд оплаты труда увеличился на 826 тыс. руб. (5,18%), уменьшились показатели по всем статьям расходов, включенных в общие трудовые затраты.

Изучая влияние соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы на себестоимость продукции мы пришли к выводу, что при данной системе оплаты труда в ОАО «Хлебозавод «Каравай»» наблюдается уменьшение себестоимости на 1,74 % в 2010 году. Это является положительной тенденцией.

Проведенный анализ расчетов по оплате труда и факторов, влияющих на формирование и изменение фонда оплаты труда, показал, что трудовые ресурсы ОАО «Хлебозавод «Каравай»» в 2010 году использовались более результативно по сравнению с предшествующим периодом: увеличилась производительность труда на 14,78 тыс. руб. в 2010 году по сравнению с 2008 годом, темп роста составил 101,95 %; темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда.

Другое по теме

Система государственного регулирования экономики России
Государство, как универсальный механизм управления обществом, обязано поддерживать его экономику. Особенно эта необходимость проявляется в связи с развитием рыночных отношений практически во всех странах мира. Для этих целей правительство разрабатывает принципы экономической политики. О ...