Система оплаты труда на предприятии

Примеры оплаты труда работников ОАО «Златоустовского металлургического завода»:

Оператору поста управления стана горячей прокатки 5 разряда установлен оклад 17000 рублей. В соответствие с табелем учета использования рабочего времени в сентябре 2012 года из 20 рабочих дней отработал 18 дней. В Положение о премировании предусмотрена премия в размере 30% от оклада.

. 17000/20 * 18 = 15300 рублей (простая повременная оплата труда).

. (15300 * 0,3) + 15300 = 19890 рублей (повременно-премиальная

оплата труда)

Токарь 4 разряда с часовой тарифной ставкой 100 рублей обрабатывает 2 единицы продукции за час. Расценка за одну продукцию составляет 50 (100/2) рублей. Токарь в ноябре 2012 года обработал 353 металлопродукции, в том числе сверх нормы - 13 изделий. Сдельная расценка за каждое изделие сверх нормы составляет 70 рублей. Сдельный заработок составил:

* 340 + 70 * 13 = 17910 рублей

(сдельно-прогрессивная оплата труда)

Резьбонарезчик за месяц изготовил 536 металлоизделий без брака. Сдельная расценка - 30 рублей за одно изделие. В Положении о премировании прописано, что за выпуск металлоизделий без брака работникам полагается премия в размере 10% от сдельного заработка. Тогда заработок составит:

1. 536 * 30 = 16080 рублей (прямая сдельная оплата)

. 16080 * 0,1 +16080 = 17688 рублей (сдельно-премиальная оплата).

Другое по теме

Рынок труда РК этапы становления и современное состояние. Перспективы развития рынка труда в РК
В настоящее время в Казахстане продолжается сложный и весьма противоречивый процесс трансформации экономики, в рамках которого происходят глубокие преобразования в системе отношений занятости. Основным направлением этого процесса является формирование рынка труда, что коренным образом меняет в ...