Дополнительным индикатором благосостояния рабочих, вместе с оценкой уровня заработной платы, является набор выгод, получаемых работниками через системы пенсионного обеспечения и здравоохранения. Завершается период, когда предприниматели обеспечивали многие из элементов системы безопасности в жизни семьи. Начинается период, в течение которого рабочие должны принять источники экономической безопасности под личную ответственность.
Сегодня уменьшилось количество американских рабочих получающих выгоды, как это было 15 лет назад. Доля рабочих, получающих гарантированные запланированные выплаты на пенсионное обеспечение, снизилась приблизительно с 30% от численности рабочей силы в 1981 г. до 20% сегодня.
При этом, начиная с середины 1980-х гг., доля рабочих, получающих пенсионные планы любого типа, незначительно сократилась. Продолжающееся расширение использования плана 401-K и других планов, определяющих величину вклада, привело к тому, что служащие сегодня оплачивают все большую долю полных затрат на собственную пенсию. Для работодателей существует два почти альтернативных варианта поведения: или выплачивать полные пенсионные взносы, или инвестировать в свой бизнес.
Доля рабочих, не учтенных программами здравоохранения, незначительно увеличилась примерно с 15% численности рабочей силы 1985 г. до 18% - 1995 г. И, поскольку стоимость здравоохранения за этот же период выросла, доля планов здравоохранения, соответствующая вкладам служащих увеличилась значительно.
Другое по теме
Расчет себестоимости продукции, ее влияние на финансовые ресурсы деятельности организации
На
любом этапе жизни компании неизменно существует задача учета, анализа и управления
затратами. В учете затрат из года в год банально повторяется один вопрос:
"как правильно их посчитать".
Для
решения принципиальных задач - сколько нужно продавать и по какой цене, чтобы
данный п ...