Зарплата как цена труда. Дифференциация оплаты труда

Экономические и политические аспекты проблемы дискриминации расовых, этнических и иных групп имеют много общего. Разделение по профессиям очень тесно связано с дискриминацией по принадлежности к определенному полу. Согласно одной теоретической модели, профессиональное разделение отражает предпочтения мужчин в выборе профессий. На основе этой модели первый выбор делают мужчины. Они решают, какие профессии больше подходят им, а женщины попросту выбирают из оставшихся вакансий.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что заработная плата устанавливается на основе спроса и предложения рабочей силы в рамках каждой профессии, и именно механизмы предложения и спроса определяют различия в оплате труда.

Другое по теме

Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии
Я, Федорова Анастасия Валерьевна студентка 4 курса факультета экономики Чунского ПДО Иркутского филиала Современной Гуманитарной Академии, проходила учебную практику в Чунской дистанции пути Восточно - Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» Продолжительность практки - четыре недели, с 01 ...