Транзакционные институты имеют общие черты и различия в сравнении с другими институтами экономической системы [12, с. 399].
Выделяют следующие общие черты:
) транзакционные институты, как и другие институты, обеспечивают предсказуемость результатов определенной совокупности действий (реакции субъектов на эти действия) и привносят в экономическую деятельность устойчивость. Каждый из институтов предполагает, что субъект с высокой степенью вероятности в определенных структурах, занимающихся соответствующей деятельностью, получит то, на что он рассчитывал, затрачивая при этом известные ему ресурсы (материальные, финансовые и др.);
) институты обеспечивают свободу и безопасность действий индивидов в определенных рамках, что высоко ценится экономическими субъектами.
) институтам присуща система стимулов, без которой они существовать не могут. Отдельные институты предполагают наличие позитивных (вознаграждение за следование определенным правилам) и негативных стимулов, т.е. наказаний за нарушения и отклонения от предписанных или сложившихся правил;
) институты могут передаваться от одного поколения индивидов к другому и закрепляться в их деятельности, т.е. наследоваться. Это происходит благодаря свойственному им процессу обучения. Как правило, этим занимается специализированная организация (учебное заведение), но это не исключает процесс обучения в ходе самой деятельности субъектов, когда им передают опыт (вербально, визуально) более знающие коллеги и они используют полученные знания в дальнейшей своей работе;
) институты сокращают транзакционные затраты, повышая тем самым эффективность деятельности субъектов, степень определенности внешней среды.
Здесь следует отметить, что институты различного рода (не только транзакционные) уменьшают транзакционные издержки, т.е. затраты на поиск и обработку информации, принятие решений, оценку и спецификацию прав собственности и т.д. Это их главное предназначение в экономической системе.
По мнению доктора экономических наук, профессора Степановой Т.Е., специфика транзакционных институтов состоит в следующем:
· они специализируются на организации соглашений между субъектами по поводу обмена,
· передачи прав собственности, т.е. на трансакциях;
· обладают в силу своей внутренней природы наибольшим потенциалом по сокращению транзакционных издержек, связанных с различными взаимодействиями субъектов;
· осуществляют постоянное и непрерывное воспроизводство различных трансакций (их генерацию) и тем самым перераспределяют общее число трансакций в свою пользу;
· имеют специфические отношенческие контрактации, связанные с ограниченным доступом
· к различным ресурсам на рынке;
· распространяют полученный эффект от сокращения транзакционных издержек на функционирование других институтов экономической системы, так как специализируются на предоставлении субъектам необходимых ресурсов (материальных, финансовых, информационных и др.) на основе передачи прав собственности от одних субъектов к другим на определенных условиях.[12, 403].
Другое по теме
Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии
Я, Федорова Анастасия Валерьевна студентка 4 курса факультета экономики
Чунского ПДО Иркутского филиала Современной Гуманитарной Академии, проходила
учебную практику в Чунской дистанции пути Восточно - Сибирской железной дороги
- филиала ОАО «РЖД» Продолжительность практки - четыре недели, с 01 ...